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Accueil A propos de nous Notre Personnel

Notre Personnel

Massan d'ALMEIDA

Directrice Exécutive

Massan est titulaire d'une maîtrise en Anglais, d'une maîtrise en Sciences de l'Education et d'une licence en Lettres modernes. Elle est chercheure et formatrice de formateurs. Elle a travaillé sur plusieurs thèmes relatifs au genre et aux droits des femmes et a plusieurs années d'expérience de travail dans les organisations sans but lucratif.

Bayi Ginette ADEKAMBI

Responsable du Programme Communication et Information
Bayi est titulaire d'un BTS et d’une Maîtrise professionnelle en Informatique de gestion option Analyste Programmeur et d’une formation en Communication et en Infographie. Dotée d’une expérience avérée en gestion des NTIC et des contenus web, en Conception de programmes et en administration de réseau, elle a précédemment occupé le même poste aux Editions Saint-Augustin Afrique pendant 6 ans.

Yame Oukate DADJOSSIME

Chargé de Communication et Média

Titulaire d’un BTS en Communication et gestion des entreprises, Yame a précedemment occupé le poste de responsable des programme et de la diffusion à la Télévision catholique SPES.

Madjé MATTHE-ADELY

Assistante au Programme Communication et Information

Madjé est titulaire d’un Master en Communication et Marketing.

Délali AGBOSSOU

Assistante au Programme Budget et Finances

Délali est titulaire d’une Licence en Finances.

 

A travers cette section, le ROFAF aimerait informer son audience sur les différents processus en cours pour l’élaboration du nouveau cadre de développement pour l’Après 2015, les actions de mobilisation et de plaidoyer entreprises pour les droits des femmes ainsi que les différentes possibilités d’engagement qui existent encore. En savoir plus

Actualités du ROFAF

Lomé, 16 novembre 2015 - Nous avons appris avec consternation les attaques terroristes perpétrées dans différents quartiers de Paris dans la soirée du vendredi 13 novembre qui ont fait 129 morts et plus de 500 blessé-e-s. Le ROFAF est profondément choqué par ces actes de barbarie contre les lieux d’art et la culture française et les condamne vigoureusement. Lire la suite

 

TRIBUNE N°16 : Genre, Communication et Leadership

Le leadership inclusif, participatif et horizontal est fondé sur une communication efficace. La communication parfaite est comme le leadership parfait: ils sont tous deux étroitement liés à notre façon de communiquer, de travailler et de prendre des décisions ensemble. En savoir plus

 

TRIBUNE N°15 : Genre et Leadership Professionnel

Les problématiques auxquelles se trouvent confrontées les femmes dans le domaine du travail sont de 3 ordres : celles liées à la distribution sociale du travail reproductif, celles liées à l’accès aux ressources productives, et celles liées à l’exercice du travail mercantile. En savoir plus

 

TRIBUNE N°14 : Femmes et Leadership politique

La rareté des femmes en politique n’est pas due à un manque de femmes compétentes, mais au fait que les hommes élisent des hommes et que les femmes élisent aussi des hommes. Que faire alors? Pour en savoir plus, télécharger ce numéro de TRIBUNE

 

TRIBUNE N°13 : Genre et Processus de reconstruction post-conflits

Malgré l'augmentation du nombre de femmes en politique et dans les sphères décisionnelles, très peu de femmes ont des rôles principaux dans les processus officiels de négociations de paix et de reconstruction post-conflit, en dépit du rôle important qu'elles jouent dans la réconciliation au niveau communautaire. Que faire? En savoir plus

 

TRIBUNE N°12 : Les Femmes Défenseures des Droits Humains et les Conflits

Les Femmes Défenseures des Droits Humains (FDDH) sont des femmes ordinaires qui prennent des risques chaque jour y compris pendant les conflits, souvent aux dépens de leur propre sécurité et de celle de leurs proches, font montre de courage et dépassent leurs limites pour promouvoir et défendre les droits humains. Elles n’hésitent souvent pas à investir leurs ressources personnelles (financières, matérielles et humaines) dans leurs lutes en raison de leurs convictions profondes. Télécharger le bulletin

 

SUPPORTS des sessions de formation du ROFAF

Dans le cadre de ses activités, le ROFAF a organisé plusieurs sessions de formation et d'information. Télécharger les supports

 

Rapport d'activités 2013 du ROFAF

Les activités mises en œuvre en 2013 incluent l’organisation de sessions de formation, la publication de bulletins et d’articles et la réallocation de petites subventions. Lire le Rapport

 

Lettre Ouverte aux Chefs de Gouvernements africains sur l'après 2015

La Lettre Ouverte vise à interpeller les plus hautes autorités de nos pays à prendre en compte les préoccupations des femmes lors des processus officiels de négociations inter-Etats sur le Programme de développement pour l'après 2015 qui vont bientôt démarrer.

 


genre et conflits

L’objectif de cette plateforme est de rassembler en un seul endroit, les informations disponibles sur cette thématique afin de les rendre facilement accessibles aux militantes et organisations francophones des droits des femmes. Cliquer ici.

FEMMES ET LEADERSHIP

Qu’est-ce que le leadership? Quels sont les obstacles que rencontrent les femmes leaders? Qui sont ces femmes qui ont réussi à avoir des carrières politiques? Qu’est-ce qui a été fait à ce jour pour accroître la présence des femmes dans les sphères de prise de décision? Que reste-il à faire? Quelles nouvelles initiatives développées? Quelles stratégies réinventées? En savoir plus