ROFAF

  • Augmenter la taille
  • Taille par défaut
  • Diminuer la taille
Accueil Actualités Femmes et leadership Les femmes dans les espaces décisionnels Le palmarès des entreprises qui respectent le mieux la parité hommes-femmes

Le palmarès des entreprises qui respectent le mieux la parité hommes-femmes

Envoyer Imprimer PDF

Quelles sont les entreprises les plus avancées en matière d'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes ? C'est la question à laquelle a tenté de répondre le gouvernement. Le ministère des Droits des femmes vient en effet de publier un palmarès des sociétés du SBF 120, suivant le degré de féminisation de leurs instances dirigeantes et les mesures prises en ce sens, réalisé par l'observatoire Ethics & Boards.

Concrètement, ce cabinet a attribué une note sur 100 à chacune de ces firmes, en les évaluant selon différents critères : part des femmes dans le conseil d'administration, au sein du comité exécutif et parmi les 100 principaux postes de l'entreprise, intégration d'un objectif de mixité dans la part variable de la rémunération des dirigeants… Par exemple, une société où la proportion de femmes dans le Conseil d'administration atteint au moins 50% se voit attribuer 30 points, soit le maximum. Si celle-ci n'est que de 25%, seuls 15 points sont glanés.

Au final, c'est Orange qui décroche la palme, avec une note globale de 67 sur 100. L'opérateur télécoms devance de peu l'exploitant de maisons de retraite Medica (64 sur 100). Saint-Gobain, le spécialiste des matériaux de construction, complète le podium avec 61,9 points sur 100.

Dans le bas du classement, figurent 2 firmes avec 0 point : le groupe pharmaceutique AB Science et le producteur de semences Vilmorin, ces dernières ne menant aucune politique de féminisation. Au sein du CAC 40, le moins bien classé est le champion de l'aéronautique EADS (113ème, avec 14 points), juste derrière le géant de l'acier ArcelorMittal (112ème, 14,9).

Grâce à la publication de ce palmarès, qui sera actualisé tous les ans, l'exécutif espère inciter les sociétés à en faire davantage pour promouvoir l'égalité hommes-femmes au travail. "Je sais combien les entreprises sont attachées à leur image, à leur réputation. L’énergie consacrée à combattre les inégalités femmes-hommes dans l’accès aux responsabilités doit désormais faire partie des critères de bonne ou de mauvaise réputation", a expliqué la ministre des Droits des femmes, Najat Vallaud Belkacem. Reste à espèrer que les mauvais élèves auront à coeur de redorer leur image.

Le top 10 des entreprises du SBF 120 en matière de parité homme-femmes :

1. Orange (note : 67/100)
2. Medica (64/100)
3. Saint-Gobain (61,9/100)
4. Virbac (61,8/100)
5. Publicis (61,8/100)
6. Sodexo (60,7/100)
7. Mercialys (60,5/100)
8. Icade (59,8/100)
9. Accor (59,4/100)
10. Kering (58,9/100)

 

A travers cette section, le ROFAF aimerait informer son audience sur les différents processus en cours pour l’élaboration du nouveau cadre de développement pour l’Après 2015, les actions de mobilisation et de plaidoyer entreprises pour les droits des femmes ainsi que les différentes possibilités d’engagement qui existent encore. En savoir plus


genre et conflits

L’objectif de cette plateforme est de rassembler en un seul endroit, les informations disponibles sur cette thématique afin de les rendre facilement accessibles aux militantes et organisations francophones des droits des femmes. Cliquer ici.

FEMMES ET LEADERSHIP

Qu’est-ce que le leadership? Quels sont les obstacles que rencontrent les femmes leaders? Qui sont ces femmes qui ont réussi à avoir des carrières politiques? Qu’est-ce qui a été fait à ce jour pour accroître la présence des femmes dans les sphères de prise de décision? Que reste-il à faire? Quelles nouvelles initiatives développées? Quelles stratégies réinventées? En savoir plus