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A PROPOS DE NOUS

Notre Personnel

Massan d'ALMEIDA

Directrice Exécutive

Massan est titulaire d'une maîtrise en Anglais, d'une maîtrise en Sciences de l'Education et d'une licence en Lettres modernes. Elle est chercheure et formatrice de formateurs. Elle a travaillé sur plusieurs thèmes relatifs au genre et aux droits des femmes et a plusieurs années d'expérience de travail dans les organisations sans but lucratif.

 

Nos partenaires

Mama Cash

Est le plus ancien fonds international pour les femmes qui a été créé aux Pays-Bas en 1983. Il soutient des initiatives d’avant-garde et novatrices de femmes dans le monde entier, avec la conviction que le changement social commence par les femmes et les filles.

 

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Mama Cash

Est le plus ancien fonds international pour les femmes qui a été créé aux Pays-Bas en 1983. Il soutient des initiatives d’avant-garde et novatrices de femmes dans le monde entier, avec la conviction que le changement social commence par les femmes et les filles.

Ces dix dernières années, Mama Cash a octroyé près de 19 000 000 d’euros pour promouvoir les droits humains des femmes et des jeunes filles. L’organisation est active en Asie, en Afrique, au Moyen-Orient, en Europe, en Amérique latine et dans les Caraïbes, ainsi que dans la Communauté des États indépendants.

Oxfam Novib

Oxfam Novib, est membre d’Oxfam International, une association internationale de 14 organisations travaillant ensemble dans 98 pays et en collaboration avec des partenaires et des alliés/es dans le monde entier pour trouver des solutions durables à la pauvreté et à l'injustice. Oxfam travaille directement avec les communautés et cherche à influencer les puissants pour aider les populations dans le besoin à améliorer non seulement leurs vies et leurs moyens de subsistance, mais aussi pour les faire participer aux décisions qui les concernent.

Global Fund for Women

Le fonds mondial pour les femmes est une fondation octroyant des dons qui supportent les organisations de femmes. Ces groupements poursuivent une grande gamme d’initiatives de protection et de défense des droits des femmes. Il octroi des fonds aux groupements qui travaillent sur des points comme l’acquis de l’indépendance économique, l’augmentation de l’accès à l’éducation pour les filles, et l’élimination de la violence contre les femmes.

Organisation Internationale de la Francophonie

L’Organisation internationale de la Francophonie (OIF) est une personne morale de droit international public et possède une personnalité juridique, dont le siège est à Paris (France). Elle a été créée par la Convention de Niamey du 20 mars 1970 sous l’appellation d’"Agence de coopération culturelle et technique" (ACCT). Elle a pour objectif de contribuer à améliorer le niveau de vie de ses populations en les aidant à devenir les acteurs de leur propre développement. Elle apporte à ses États membres un appui dans l’élaboration ou la consolidation de leurs politiques et mène des actions de politique internationale et de coopération multilatérale

African Women's Development Fund (AWDF)
Le Fonds de Développement pour la Femme Africaine est une fondation africaine d’octroi de subvention, elle finance les organisations locales, nationales, sous-régionales et régionales en Afrique qui oeuvrent en vue de l’émancipation de la femme. AWDF est aussi  une organisation de renforcement des capacités institutionnelles et de développement de programmes dont l’objectif est de faciliter la culture de l’apprentissage et du partenariat au sein du mouvement des femmes africaines. Outre la mobilisation de ressources et l’octroi de subvention, AWDF essaie aussi de renforcer les capacités d’intervention de ses organisations bénéficiaires.

 
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A travers cette section, le ROFAF aimerait informer son audience sur les différents processus en cours pour l’élaboration du nouveau cadre de développement pour l’Après 2015, les actions de mobilisation et de plaidoyer entreprises pour les droits des femmes ainsi que les différentes possibilités d’engagement qui existent encore. En savoir plus

Actualités du ROFAF

Lomé, 16 novembre 2015 - Nous avons appris avec consternation les attaques terroristes perpétrées dans différents quartiers de Paris dans la soirée du vendredi 13 novembre qui ont fait 129 morts et plus de 500 blessé-e-s. Le ROFAF est profondément choqué par ces actes de barbarie contre les lieux d’art et la culture française et les condamne vigoureusement. Lire la suite

 

TRIBUNE N°16 : Genre, Communication et Leadership

Le leadership inclusif, participatif et horizontal est fondé sur une communication efficace. La communication parfaite est comme le leadership parfait: ils sont tous deux étroitement liés à notre façon de communiquer, de travailler et de prendre des décisions ensemble. En savoir plus

 

TRIBUNE N°15 : Genre et Leadership Professionnel

Les problématiques auxquelles se trouvent confrontées les femmes dans le domaine du travail sont de 3 ordres : celles liées à la distribution sociale du travail reproductif, celles liées à l’accès aux ressources productives, et celles liées à l’exercice du travail mercantile. En savoir plus

 

TRIBUNE N°14 : Femmes et Leadership politique

La rareté des femmes en politique n’est pas due à un manque de femmes compétentes, mais au fait que les hommes élisent des hommes et que les femmes élisent aussi des hommes. Que faire alors? Pour en savoir plus, télécharger ce numéro de TRIBUNE

 

TRIBUNE N°13 : Genre et Processus de reconstruction post-conflits

Malgré l'augmentation du nombre de femmes en politique et dans les sphères décisionnelles, très peu de femmes ont des rôles principaux dans les processus officiels de négociations de paix et de reconstruction post-conflit, en dépit du rôle important qu'elles jouent dans la réconciliation au niveau communautaire. Que faire? En savoir plus

 

TRIBUNE N°12 : Les Femmes Défenseures des Droits Humains et les Conflits

Les Femmes Défenseures des Droits Humains (FDDH) sont des femmes ordinaires qui prennent des risques chaque jour y compris pendant les conflits, souvent aux dépens de leur propre sécurité et de celle de leurs proches, font montre de courage et dépassent leurs limites pour promouvoir et défendre les droits humains. Elles n’hésitent souvent pas à investir leurs ressources personnelles (financières, matérielles et humaines) dans leurs lutes en raison de leurs convictions profondes. Télécharger le bulletin

 

SUPPORTS des sessions de formation du ROFAF

Dans le cadre de ses activités, le ROFAF a organisé plusieurs sessions de formation et d'information. Télécharger les supports

 

Rapport d'activités 2013 du ROFAF

Les activités mises en œuvre en 2013 incluent l’organisation de sessions de formation, la publication de bulletins et d’articles et la réallocation de petites subventions. Lire le Rapport

 

Lettre Ouverte aux Chefs de Gouvernements africains sur l'après 2015

La Lettre Ouverte vise à interpeller les plus hautes autorités de nos pays à prendre en compte les préoccupations des femmes lors des processus officiels de négociations inter-Etats sur le Programme de développement pour l'après 2015 qui vont bientôt démarrer.

 


genre et conflits

L’objectif de cette plateforme est de rassembler en un seul endroit, les informations disponibles sur cette thématique afin de les rendre facilement accessibles aux militantes et organisations francophones des droits des femmes. Cliquer ici.

FEMMES ET LEADERSHIP

Qu’est-ce que le leadership? Quels sont les obstacles que rencontrent les femmes leaders? Qui sont ces femmes qui ont réussi à avoir des carrières politiques? Qu’est-ce qui a été fait à ce jour pour accroître la présence des femmes dans les sphères de prise de décision? Que reste-il à faire? Quelles nouvelles initiatives développées? Quelles stratégies réinventées? En savoir plus